Opções de compra de ações concedidas aos contratados

As empresas privadas às vezes usam parcialmente opções de ações (NQSOs, não ISOs) ou bolsas de ações, juntamente com ou em vez de dinheiro, para compensar consultores e fornecedores. Independentes (independentemente das subvenções que as empresas públicas e privadas concedem aos administradores não empregados). O tamanho e os termos destas subvenções podem ser diferentes daqueles feitos aos empregados e devem ser considerados em suas negociações (veja um FAQ relacionado). Se a empresa for pública ou for adquirida, essas opções podem se tornar altamente valiosas. Se o IPO ou fusão nunca acontece, as opções poderiam ser inúteis. Dependendo da economia, das condições do mercado local e das atitudes em relação às opções de ações, essas concessões também são feitas a advogados, proprietários, anunciantes, recrutadores e outros prestadores de serviços não-empregados (assim como clientes importantes). Em seu Inquérito de Planejamento de Planos de Estoques Domésticos de 2017. A NASPP descobriu que 19 das empresas respondentes tornam os empregados de empresas de consultoria ou de contratação elegíveis para subsídios de opção de compra de ações e 13 tornam as próprias empresas de consultoria elegíveis. Aproximadamente, o mesmo número de empresas pesquisadas estão dispostas a conceder subsídios restritos de RSU a consultores individuais (15) ou a empresas de consultoria (10). Não é provável que as subvenções de opções sobre ações sejam tributáveis ​​até o exercício (consulte as FAQs relacionadas sobre a tributação e a elaboração de relatórios para opções de ações e ações restritas a consultores e contratados). No entanto, uma outorga de estoque é uma renda de compensação que é tributável em seu valor na concessão, a menos que primeiro seja adquirida (ou seja, é uma ação restrita). As ações restritas são tributadas sobre o valor a adquirir, a menos que você arquiva uma eleição oportuna da Seção 83 (b) para ser tributada sobre o valor na concessão. Alerta: Quando você recebe um subsídio de ações absoluto investido em troca de seus serviços (legal, marketing, etc), este é o rendimento que você deve relatar em sua declaração de imposto. Não receber um 1099-MISC da empresa não significa que você pode evitar relatórios de renda. Mesmo que você não pode facilmente revender as ações, porque eles não estão registrados com a SEC e seu estado, o estoque é lucro tributável por um valor igual ao seu justo valor de mercado. Você precisará de uma avaliação razoável de um especialista ou da empresa. Sim, em geral, se é uma empresa. A maioria dos planos de opção dos EUA permite que os subsídios sejam feitos a prestadores de serviços não-funcionários, independentemente da localização. Note que sob as seções do Código de Receita Interna que regem as opções de ações, as empresas não podem emitir Opções de Ações Incentivos (ISOs) para contratados, apenas para funcionários. Estas seriam opções de ações não qualificadas (NQSOs ou NSOs). Ele não deve fazer a diferença em qualquer evento porque o tratamento fiscal favorável associado com ISOs ajuda os contribuintes dos EUA que presumivelmente wouldn039t ajudar um contribuinte estrangeiro. As LLCs raramente emitem opções porque elas são mais complexas e pesadas, ao contrário dos planos para corporações que são rotineiras, então eu não posso comentar sobre esse aspecto da questão, exceto dizer quotCheck com um especialista em impostos. A gama de questões no exercício depende inteiramente da País onde reside o titular da opção. Suas leis fiscais serão aplicadas e não há substituto para trabalhar com um consultor fiscal local nesse país que está familiarizado com essas questões. Do ponto de vista da Companhia, assumindo a propriedade privada, a mecânica de um exercício de opção é a mesma: O acionista apresenta um aviso de exercício junto com o pagamento do preço de exercício e a Companhia emite um certificado para as ações. 2.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta é apenas para fins informativos gerais e é. Mais Uma empresa americana certamente pode ter acionistas internacionais, incluindo aqueles que ganharam seu estoque (ou opções) através de emprego ou contrato de trabalho. Não estou ciente de quaisquer complicações adicionais para a empresa quando a opção seria exercida, mas há muitos regulamentos fiscais que lidam com a distribuição de lucros para os proprietários internacionais. Eu consultaria com um CPA familiar com questões de tributação internacional para mais esclarecimentos. 2.1k Vistas middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Mais Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Esta resposta não cria uma relação advogado-cliente, nem é uma solicitação para oferecer aconselhamento jurídico. Se você ignorar este aviso e transmitir informações confidenciais em uma mensagem privada ou comentário, não há nenhuma obrigação de manter essas informações confidenciais ou renunciar à representação adversa aos seus interesses. Procure o conselho de um advogado licenciado na jurisdição apropriada antes de tomar qualquer ação que possa afetar seus direitos. Se você acredita que tem uma reclamação contra alguém, consulte um advogado imediatamente, caso contrário, existe o risco de que o tempo alocado para trazer sua reivindicação possa expirar. Quora usuários que fornecem respostas a questões legais são destinados terceiros beneficiários com certos direitos ao abrigo Quora039s Termos de Serviço (quoraabouttos) .8220So você acidentalmente concedido opções de ações de incentivo a um contratante independente82308221 Em um listserv advogado8217s que eu sou parte, uma questão recentemente Surgiu onde um contratante independente foi dado opções de ações em uma startup como compensação, mas na carta de oferta e os registros da empresa do contratante foi dado opções de ações de incentivo (ISOs). No entanto, as ISOs só podem ser concedidas aos empregados contratantes independentes devem receber opções de ações não qualificadas (NQOs). Já discuti anteriormente ISOs e NQOs, mas para recapitular, ISOs e NQOs são classificações de IRS, cada uma das quais tem benefícios fiscais fluindo para uma parte diferente. Para os ISOs, os fluxos de benefícios para o empregado 8212 o empregado não precisa pagar imposto de renda sobre ISOs em vez disso, assumindo que o empregado detém as opções eo estoque pelo período mínimo exigido e satisfaz outras condições, o empregado é tributado apenas sobre a diferença entre o Preço de exercício e o justo valor de mercado no momento do exercício à taxa de ganhos de capital a longo prazo (que é inferior à taxa de imposto de renda). Por outro lado, os detentores de NQOs devem incluir o valor em sua renda (e devem também pagar o imposto de ganho de capital em cima do exercício) entretanto, o emitente (empregador) pode deduzir de seus próprios impostos a quantidade que o titular da opção deve declarar em sua renda . O que acontece no caso de um contratante independente é acidentalmente concedido ISOs A resposta do listserv foi que, de um modo geral, porque ISOs e NQOs são tratamentos fiscais, as opções concedidas são realmente apenas NQOs, uma vez que o IRS não reconhecerá ISOs tratamento para opções Concedido a um contratante independente. Naturalmente, pode haver condições na carta de oferta real ou opções próprias que podem torná-los nulos no caso de serem mal rotulados, mas em qualquer caso, o contratado ea empresa vai querer esclarecer a confusão o mais rapidamente possível. Por um lado, o contratante independente precisa incluir o valor de suas opções em sua renda, além disso, a empresa certamente vai querer aproveitar as vantagens fiscais concedidas a ele por NQOs. Além disso, a empresa vai querer esclarecer a confusão no caso de uma pergunta surge sobre o status do contratante independente real de emprego é possível que a emissão em papel de ISOs poderia ser potencialmente usado como prova de que um contratante independente estava sendo tratado por A empresa como um empregado, especialmente se existem outros fatores que apontam para uma classificação errada. Como já discutido anteriormente, a classificação incorreta pode levar a impostos significativos para trás, juros e penalidades para o empregador. Em qualquer caso, isso serve como uma lição para ter cuidado ao elaborar opções de ações concede 8212 ISOs só pode ser concedida sob certos requisitos, então você vai querer certificar-se de que esses requisitos são atendidos. Deixe uma resposta Cancelar resposta Entre em contato: Aviso sobre o site Nenhuma das informações apresentadas neste site é pretendido ou inferido para ser ou para ser usado como aconselhamento jurídico ou como substituto de aconselhamento jurídico, ou é destinado ou inferido para criar um advogado - Cliente. Se você precisar de aconselhamento jurídico ou os serviços de um advogado, entre em contato com a First Venture Legal ou outro advogado para esse propósito específico. A First Venture Legal e seus advogados não reivindicam treinamento especializado ou experiência em qualquer área específica da lei. Ao acessar este site ou seu conteúdo, diretamente ou por meio de terceiros, você reconhece que compreende e aceita os termos desta declaração de exoneração de responsabilidade. Obrigado. Copyright cópia 2017 middot Primeiro empreendimento Legal middot PO Box 410121 Cambridge. MA 02141 middot Powered by ThriveHiveSeptember 18, 2006 Data: Seg, 08 May 2006 De: Steve A empresa paga quaisquer impostos relativos a opções de ações de incentivo concedidas a contratados independentes Pode ISOs ser emitido para contratados independentes Pode a empresa disponibilizar os ISOs em um 0 custo, como um incentivo para fazer certas metas de vendas Data: Wed, 14 Jun 2006 See 2. Os ISOs só podem ser concedidos aos funcionários. As opções não qualificadas podem ser concedidas a empreiteiros independentes. Não. ISOs e NQOs devem ser avaliados ao justo valor de mercado na data da concessão. No entanto, você pode fazer uma bolsa de ações como um bônus. Parece que você precisa consultar com um advogado que escreve planos de compensação com base em ações. It8217s perigosa para 8220wing it8221 ao configurar planos de compensação baseada em ações. Olhe para todas as empresas maiores problemas estão tendo com a SEC. Você pode ter um plano explodir em seu rosto e tanto a empresa e seus contratados vão perder. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, solicite nosso relatório gratuito, Incentive Stock Options 8211 Executive Tax and Financial Planning Strategies. Comentários estão fechados.